为贯彻落实鸿运国际官网入口“人才强企”战略，落地集团“四类五级”人才培养体系要求，进一步提升东湖高新集团人才竞争力，探索符合公司发展的内训师管理体系，建设培养公司内部讲师队伍，强化内部经验传承。10月11日，鸿运国际官网入口东湖高新集团开展以招商条线及储备项目总培养为试点的首期内训师培训认证，合计52名员工参加，16名员工通过讲师认证。

9月27日，内训师培训与认证开班仪式正式启动，东湖高新集团党委委员、副总经理孙静出席开班仪式并致辞。她指出，内训师队伍的选拔与培养是公司人才培养体系搭建的重要环节，好的经验传承及优秀导师选拔能更好推动公司发展，同时她对参加培训认证的学员提出了三点期望：一是希望参加的学员能保持空杯心态，珍惜学习机会，全身心投入学习；二是不吝啬自己的才华，将经验传授与他人，带领团队共成长；三是持续学习，希望大家能够在竞争激烈的社会环境中持续学习，自我充电，以适应新的行业变化。

本次培训邀请到国际认证培训讲师李泉峰担任主讲师，李老师以“4+8”方式展开培训及辅导，聚焦课程开发、课程设计、经验萃取和授课技巧四大主题，强化课程主题、师资介绍、课程导入、学习目标、课程结构、课堂练习、课程总结、升华设计八个方面，系统性讲解训练课程开发和授课相关的理论、工具和技巧。培训中理论+实战模式并行，现场登台试讲，模拟授课情景，提出优化提升意见。

为充分检验培训成果，选拔一批优秀讲师，挖掘一批优质课程，10月11日下午，东湖高新集团第一期内训师资格认证顺利开展。东湖高新集团党委委员、副总经理李素英，东湖高新集团人力资源总监李萍，科技园副总经理胡敏及李老师担任评委。

评委分别从课程评价和讲师评价两个维度对试讲老师进行认证资格评价，同时从课题选择、课程结构、课程内容、授课呈现等方面逐一进行点评并给出针对性提升建议。根据综合评定，16名学员通过讲师认证并受聘公司内训师。