行远自迩,笃行不怠。为了让每一位管培生在培训期间都能取得显著成长，集团设计了科学透明、动态反馈的积分管理模式。通过考勤管理、课程学习、微电影拍摄增加基础“阳光”；通过班委竞选、摄影大赛、迎新晚会表演、趣味运动会、每日学习心得征集、培训课程考试等专项活动增加“肥料”，通过课堂和参训纪律遵守酌情给予“雨露”，变“自然成长”为“有效成才”。

第四组、第三组代表

最终，第四组拔得头筹，第三组脱颖而出，分别获得2023届管培生入职培训“优秀团队”表彰。

十四名个人综合学习积分排名最靠前的管培生获得“优秀学员”表彰，他们是：东湖高新罗可文、新城集团周晓丹、新城集团饶祖卉、数产集团池国维、集团总部周梦莹、湖北路桥黄韬臻、湖北路桥宋源、数产集团曹子健、数产集团张思宇、商贸物流陈佳祺、联投资本李慕泉、湖北工建胡向楠、联投置业谭琼、鄂东公司黄倩倩。

第一组 罗可文 东湖高新集团

“或许我们没有同习主席一般有“七年知青过五关”的体验与机会，但我认为初入职场的我们也有属于我们自己的“过五关”。一是学习关。化被动学习为主动学习，珍惜光阴、不负韶华。二是心态关。正确对待个人得失，自觉服从集团整体安排。三是大局观。跳出自身局限，把握行业发展趋势，培养战略性决策能力。四是思想关。找寻自己的人生赛道，树立坚定的人生目标，运用自己的能力和所长创造属于自己的人生价值。五是精神关。增强自身的斗争本领，坚定斗争意志。鸿运国际官网入口是湖北省属大型国企，对我这个初入社会的懵懂青年来说，更是遮风避雨的参天大树。希望在未来，鸿运国际官网入口正如同我拍摄的摄影作品一样，立足湖北，布局全国，发展成为一家极具影响力的世界五百强企业！”

第五组 饶祖卉 新城集团

“今天的联投犹如一艘正在驶向彼岸的巨轮，我们是巨轮上的水手，是巨轮上的主人，这是我们的责任、更是我们的荣耀。为了更好地完成使命，我们应做到以下三点：一是规划想在前，争当先行者。进入职场是一个新的起点，我们应结合公司主营业务及战略规划，找准自己的定位，明确自己的目标，既仰望星空，又脚踏实地，用奋进的汗水浇灌希望之花，做一个想干事、能干事、干成事的先行者。二是大盘取厚势，争当奋斗者。在培训课程中，我感受到了榜样的力量。集团内许多优秀的经理人均是曾经的校招生，他们与集团同呼吸、共奋进、向未来，他们的经历让我更加坚信:唯有奋斗，勇往直前，才能创造更加灿烂的辉煌。三是千川入海阔，争当合作者。无论是小组拓展活动还是微电影拍摄，只有将小我融入大我，我们才能走得更快、走得更远。在日后的工作中，我们要抱着“功成不必在我，功成必定有我”的心态，为集团的蓬勃发展贡献智慧和力量。”

第四组 池国维 数产集团

“整个培训过程中，我感受到了联投的文化熏陶以及集团的文化和价值观的深厚内涵，深入了解到集团发展战略以及人才培养体系，也更加明确自身的角色和责任，让我感到未来可期。过程中，所有小组成员同舟共济，共克难关，圆满完成拍摄任务，大家全身心投入到拍摄和采访的工作精神与团结拼搏的优秀品质使我感动。互相激励的行为集中体现了联投人携手共进、锐意进取的精神。未来，我们要适应校园到职场的转变，勇于开拓，成为环境的主人，用创新引领业务提升，锤炼“求真务实”的工作作风，敢为人先，自强不息，搏击市场，为集团迈入世界500强贡献自己的力量。

以师为范，薪火相传。为助力青年人才“蹲苗”成长，在鸿运国际官网入口2023届管培生导师签约仪式上，鸿运国际官网入口总部以及20家出资公司导师代表与管培生代表先后登台，签署专属导师带教协议。带教协议书以三年为期，通过“师带徒、传帮带”方式，授其以渔，助其以需，率其以行，坚持带业务、带技能、带思想、带品德，进而激励广大“青苗”们成长成材，行程万里，不忘初心，信念如磐，一脉相承。

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